Oikeudellisen termin kuvaus Yhtäläisyysperiaate:
Yhtäläisyysperiaate on keskeinen oikeusvaltion periaate, joka viittaa kansalaisten yhdenvertaisuuteen lain edessä. Tämä tarkoittaa, että kaikkien tulee olla yhtäläisiä lain edessä ilman mitään syrjintää esimerkiksi sukupuolen, alkuperän, kielen, uskonnon tai muun henkilökohtaiseen ominaisuuteen liittyvän seikan perusteella. Suomen perustuslain 6 § määrää yhdenvertaisuusperiaatteesta, missä kaikilla on oikeus yhdenvertaiseen kohteluun ja syrjintä on kielletty.
Yhtäläisyysperiaate ilmenee käytännössä siten, että lakeja sovelletaan tasapuolisesti kaikkiin kansalaisiin ja jokaisenhenkilön tilannetta arvioidaan samojen sääntöjen mukaan. Tämä ei ainoastaan takaa, että ihmiset tulevat kohdelluksi samalla tavalla, vaan myös edistää luottamusta oikeusjärjestelmään ja viranomaisten toimintaan.
Oikeusjärjestelmässä tämä periaate on nähtävissä eri prosessien vaiheissa, esimerkiksi rikosoikeudenkäynneissä, siviilioikeudenkäynneissä ja hallinnollisissa päätöksenteossa. Lakia säädettäessä ja oikeutta tulkittaessa pidetään kunnia-asiana, että yhtäläisyysperiaate toteutuu ja kaikkien kansalaisten perusoikeudet turvataan.
Yhtäläisyysperiaate vaikuttaa myös siihen, miten yksilön on mahdollista vedota oikeussuojaan, jos hän katsoo tulleensa epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi. Se tarkoittaa, että yksilöllä on oikeus saattaa epätasa-arvoinen kohtelu tuomioistuimen käsiteltäväksi ja vaatia oikeudenmukaisuutta ja lainmukaista kohtelua.
Oikeudellinen asiayhteys, jossa termiä Yhtäläisyysperiaate voidaan käyttää:
Esimerkki yhtäläisyysperiaatteen soveltamisesta voi olla työoikeuden alalla. Jos työntekijä tuntee tulevansa syrjityksi työpaikallaan sukupuolensa perusteella, hän voi vedota yhtäläisyysperiaatteeseen hakeakseen oikeutta. Oikeuskasite tässä tapauksessa tarkoittaa, että työntekijällä tulee olla samat mahdollisuudet työssä kuin muilla työntekijöillä, ja häntä tulee kohdella samalla tavalla kuin työpaikan muita työntekijöitä. Jos työnantaja rikkoo yhtäläisyysperiaatetta esimerkiksi palkkauksessa tai edutettaessa henkilöstöä, työntekijä voi nostaa kanteen ja pyytää tuomioistuimelta päätöstä, joka korjaa epäoikeudenmukaisen tilanteen.
Toinen esimerkki yhtäläisyysperiaatteen soveltamisesta on esitettävissä hallinto-oikeuden päätöksissä. Kun kunta tai muu julkishallinnon elin tekee päätöksen, joka vaikuttaa kansalaisten oikeuksiin tai velvollisuuksiin, on sen noudatettava yhtäläisyysperiaatetta. Jos esimerkiksi rakennuslupapäätöksiä tehtäessä samanlaisissa olosuhteissa oleville hakijoille annetaan erilaisia päätöksiä ilman pätevää syytä, tämä saattaisi olla ristiriidassa yhtäläisyysperiaatteen kanssa. Asianosaiset voivat tässä tapauksessa tehdä oikaisuvaatimuksen tai valittaa päätöksestä ylempään hallinto-oikeuteen saadakseen oikeudenmukaisen käsittelyn ja päätöksen.
Yhtäläisyysperiaatteen merkitys Suomen oikeusjärjestelmässä on merkittävä. Se on perusta oikeudenmukaiselle ja tasapuoliselle lainsoveltamiselle, ja se takaa, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet ja oikeudet yhteiskunnassa. Toimivan oikeusvaltion kannalta on välttämätöntä, että tämä periaate pidetään kunnia-asiana kaikessa juridisessa toiminnassa.
