Oikeudellisen termin kuvaus Työsopimus:
Työsopimus on sopimus, jonka työnantaja ja työntekijä solmivat keskenään työsuhteen perusteista. Suomen työlainsäädäntöön perustuen, työsopimus määrittelee muun muassa työn luonteen, työtehtävät, työaika, palkan ja muut työehdot. Se voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Määräaikainen työsopimus päättyy ennalta sovittuna ajankohtana tai kun sovittu työ on tehty, kun taas toistaiseksi voimassaoleva työsopimus jatkuu kunnes se irtisanotaan jommankumman osapuolen toimesta.
Laki edellyttää, että työsopimuksen tärkeimmät ehdot on kirjattava kirjallisesti, jos työsuhde kestää yli kuukauden tai jos työntekijä tai työnantaja niin vaatii. Työsopimuslaki suojaa myös työntekijöitä mahdollisilta työnantajan väärinkäytöksiltä ja päinvastoin. Se tarjoaa myös keinoja ratkaista työsuhteeseen liittyvät erimielisyydet ja riidat työtuomioistuimen tai muun riidanratkaisuelimen kautta.
Työsopimuksessa sovittavia asioita säätelevät erilaiset lait, kuten työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki. Työehtosopimukset (TES) määrittävät lisäksi palkan ja muiden työehtojen minimitasoja tietyillä toimialoilla tai ammateissa. Työsopimuksen tulee aina noudattaa ainakin työehtosopimuksen määräyksiä, mikäli sellainen on voimassa ja jos työnantaja on sen sitova osapuoli.
Työsopimuksen ehtoja ei saa sopia työntekijän kannalta huonommiksi kuin mitä lait tai työehtosopimukset määräävät. Sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten yhteisellä sopimuksella, ellei työsopimuslaissa ole toisin säädetty. Työsuhteen päättämisessä on noudatettava lainsäädännön ja mahdollisen työehtosopimuksen päättämismääräyksiä.
Oikeudellinen asiayhteys, jossa termiä Työsopimus voidaan käyttää:
Esimerkiksi, Anna on juuri valmistunut yliopistosta ja saanut työtarjouksen mainostoimistolta. Hän neuvottelee työnantajan kanssa ja he solmivat toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen. Työsopimuksessa sovitaan työn aloittamispäivästä, Annaa koskevista työtehtävistä, tarvittavista koulutuksista, palkan määrästä sekä lomaoikeuksista. Myös mahdollinen koeaika merkitään työsopimukseen.
Toinen esimerkki liittyy tilanteeseen, jossa Petri on työskennellyt rakennusyrityksessä viisi vuotta. Hänelle tarjotaan ylennystä, mutta tämä tarkoittaisi uusien vastuualueiden lisäksi myös uutta työsopimusta, sillä hänen nykyinen työsopimuksensa ei kata uusia tehtäviä eikä ylempää palkkaa, johon ylennys oikeuttaisi. Petri neuvottelee työnantajansa kanssa uusista työehdoista ja yhdessä he laativat uuden työsuhteen ehdoista kertovan asiakirjan.
Ymmärrys ja noudattaminen työsopimuksen ehtoja on äärimmäisen tärkeää sekä työntekijöiden että työnantajien oikeusturvan kannalta. Se tarjoaa selkeät pelisäännöt työsuhteen käytännön järjestelyihin ja auttaa ehkäisemään sekä ratkomaan mahdollisia konflikteja työelämässä. Työsopimukseen liittyvät kysymykset ovat olennainen osa suomalaista työoikeutta ja ne vaikuttavat merkittävästi työmarkkinoiden toimintaan.
