Oikeudellisen termin kuvaus Luottamusmies:
Luottamusmies on työntekijöiden edustaja, joka on valittu tai nimetty toimimaan työntekijöiden ja työnantajan välisenä yhdyshenkilönä työpaikalla. Luottamusmiehen rooli on määritelty Suomen työoikeudessa ja se on keskeinen osa työelämän demokratiaa. Luottamusmiesten tehtäviin kuuluu muun muassa työehtosopimusten tulkinnan ja noudattamisen valvominen, neuvotteluiden käyminen työnantajan kanssa työntekijöiden edustajana sekä työntekijöiden avustaminen erilaisissa työsuhteisiin liittyvissä ongelmatilanteissa.
Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työnantajalta, jotka ovat tarpeen hänen edustamiensa työntekijöiden edunvalvonnan kannalta. Tietojen saanti koskee muun muassa työsuhteiden ehtoja ja työpaikan taloudellista tilannetta. Hänen on myös voitava osallistua työpaikan kehittämisneuvotteluihin ja muuhun yhteistoimintaan työnantajan kanssa.
Työntekijät valitsevat yleensä luottamusmiehen keskuudestaan, ja hänen valtakirjansa perustuu yleensä kyseisen työpaikan tai teollisuudenalan työehtosopimukseen. Luottamusmiehen asema on vahvistettu myös lailla, ja hänellä on erityisiä oikeuksia ja suojaa tehtävänsä hoitamiseen liittyen. Esimerkiksi luottamusmiehen irtisanominen tai työsuhteen päättäminen muista kuin painavista syistä on rajoitettua, ja se edellyttää muun muassa ammattijärjestön kuulemista.
Luottamusmiehen toiminta on tärkeää työrauhan ja työsuhteiden sujuvuuden ylläpitämiseksi sekä työntekijöiden etujen ja oikeuksien turvaamiseksi. Suojan ja valtuuksien ansiosta luottamusmies pystyy toimimaan tehokkaasti työntekijöiden edunvalvojana sekä edistämään avointa ja rakentavaa vuoropuhelua työpaikan sisällä.
Oikeudellinen asiayhteys, jossa termiä Luottamusmies voidaan käyttää:
Eräässä teknologiayrityksessä oli nousussa kiista työntekijöiden ylityökorvauksista, jotka olivat jääneet saamatta jo useiden kuukausien ajalta. Työntekijät kääntyivät luottamusmiehen puoleen tällä asialla. Luottamusmies kokoontui työntekijöiden kanssa kuulemaan heidän kertomuksensa ja tarkasti työehtosopimuksen ehdot ylityöstä ja sovitti tapaamisen työnantajan kanssa. Neuvotteluissa luottamusmies toi esille rikotut sopimusehdot ja vaati korvausten maksamista työntekijöille. Tässä tapauksessa luottamusmiehen rooli oli ratkaiseva saadessa työnantajaa myöntymään puutteisiinsa ja suostumaan maksamaan korvaukset.
Toisessa esimerkissä liikennealan yrityksen luottamusmies osallistui yt-neuvotteluihin, joissa käsiteltiin laajamittaisia henkilöstövähennyksiä. Hän työskenteli tiiviisti työntekijöiden kanssa luodakseen selvityksen siitä, miten henkilöstövähennykset vaikuttavat työntekijöiden arkeen ja mitä he tarvitsevat selvitäkseen muutoksista. Luottamusmies pystyi neuvotteluissa saamaan aikaan paremmat ehdot irtisanottaville sekä tuen uudelleenkoulutukseen ja työnhakuun.
Suomen työoikeudessa luottamusmiehen aseman vahvistaminen on merkittävä tekijä työntekijöiden oikeuksien turvaamisessa ja työyhteisön hyvän ilmapiirin ylläpitämisessä.
